为进一步加强学院中层管理干部队伍建设，提高管理干部队伍的整体素质，推进干部制度改革工作，形成富有生机和活力的选人用人机制，特制定本办法。

一、选拔原则

（一）群众公认的原则。
    （二）不拘一格，德才兼备的原则。

（三）公开、平等、竞争、择优的原则。
    （四）个人志愿与工作需要相结合的原则。
    二、任职条件   
    （一）拥护并贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，能够把党的教育方针政策同工作实际相结合，卓有成效地开展工作。

（二）具有较强的事业心和责任感，富有奉献精神和开拓进取精神。
    （三）作风民主，勤政廉洁，为人正派，有全局观念和组织纪律观念，善于团结同志，密切联系群众，能坚持和贯彻党的民主集中制原则和实事求是的工作作风。
    （四）具有胜任学院某方面工作所需要的组织能力、管理能力和业务知识，具有独立分析问题、解决问题的能力和决策水平。
    （五）身心健康，能履行岗位职责。

（六）普通岗位年龄不得超过45周岁，特殊岗位原则上不得突破60周岁。

（七）学历、职称、资历等条件，可按岗位实际予以确定。
    三、工作程序
    （一）学院动员。学院召开一定范围的动员会，为竞聘选拔干部工作的顺利进行奠定基础。
    （二）公布岗位。由人力资源管理中心根据学校核定的中层干部岗位及职数，按照部门正职、副职两个级别在全院范围内分期公布竞聘岗位。
    （三）个人报名。符合任职条件的人员且志愿应聘者，在公布岗位之日起即可到人力资源管理中心报名，领取和填写《延安大学西安创新学院中层干部岗位申报表》。
    （四）资格审查。依据任职条件，由人力资源管理中心对申报人进行资格审查，将符合条件者提交学院终审。必要时，学院据本人志愿和岗位需要调整各岗位人员分布，并征求本人意见。

（五）竞聘方式。竞聘分为演讲和自由问答两个环节。演讲内容包括自述个人阅历、工作实绩和竞聘岗位的工作设想等。自由问答环节，由评委根据工作性质随机提问，竞聘者现场作答，时间为15分钟。两个环节的分值比例为：工作实绩为15%，工作设想为25%，现场作答为60%。申报第一岗位的演讲时间不超过5分钟，申报第二岗位的演讲时间不超过3分钟。

（六）综合研判。评委根据竞聘者的综合表现，以无记名打分方式，决定研判结果。满分为100分，竞聘人平均得分低于60分者，原则上不得聘任。
    （七）组织考察。学院根据综合研判结果，确定拟任人选，并进行考察，提出考察意见，考察结果作为聘任的重要依据。

（八）决定与聘任。院务会根据竞聘者的综合表现，讨论决定聘任人选，任命和聘任程序按有关规定执行。
    四、有关要求

（一）若在竞聘中，某一岗位暂无合适人选，为避免影响工作，可根据实际情况经院务会讨论另行确定人选。
    （二）参加竞聘者要讲团结、讲大局，正确对待同志之间的正当竞争，保证竞聘工作顺利进行。